Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970) verpflichtet Arbeitgeber, geschlechtsbezogene Lohnunterschiede zu beseitigen und mehr Transparenz in Vergütungssysteme zu bringen. Ziel ist gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Die Richtlinie muss bis 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Auch wenn in Österreich noch kein Gesetzesentwurf vorliegt, empfiehlt es sich, sich frühzeitig mit den neuen Vorgaben...Mehr erfahren