Mit einer Gesetzesnovelle zu AMSG und AVRAG werden Bildungskarenz und Bildungsteilzeit neu geregelt. Das bisherige Weiterbildungs- bzw. Bildungsteilzeitgeld wird durch eine Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe ersetzt.
Wesentlich ist dabei: Auf die neue Beihilfe besteht kein Rechtsanspruch. Die Gewährung erfolgt ausschließlich nach Maßgabe der jeweiligen AMS-Richtlinie und der verfügbaren Fördermittel.
Ab wann gelten die neuen Regelungen?
Die gesetzlichen Änderungen sind zwar mit 1. Jänner 2026 in Kraft getreten, die praktische Umsetzung erfolgt jedoch zeitlich gestaffelt: Die AMS-Bundesrichtlinie wird voraussichtlich frühestens ab 01.05.2026 rechtswirksam. Laut AMS-Information ist die Beantragung der Beihilfe sowie der frühestmögliche Beginn von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen voraussichtlich erst ab 08.06.2026 möglich.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen im Überblick
- Strengere Voraussetzungen für den Zugang: Die erforderliche ununterbrochene Beschäftigungsdauer im aktuellen Dienstverhältnis erhöht sich von bisher sechs auf zwölf Monate.
- Neuer Förderfokus: Die Förderung richtet sich künftig vorrangig an geringer qualifizierte Arbeitnehmer:innen. Für Akademiker:innen gelten deutlich strengere Zugangsvoraussetzungen: insgesamt mindestens vier Jahre arbeitslosenversicherte Beschäftigung davon zwölf Monate im aktuellen Dienstverhältnis.
- Kostenbeteiligung der Arbeitgeber:innen bei Besserverdienenden: Ab einem Einkommen von der Hälfte der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage ist eine Kostenbeteiligung der Arbeitgeber:innen vorgesehen. 15 % der Gesamtbeihilfe sind als Direktzuschuss (Weiterbildungszuschuss) an die/den Arbeitnehmer:in zu leisten; die AMS-Beihilfe reduziert sich entsprechend. Der Weiterbildungszuschuss ist lohnsteuerfrei, sozialversicherungs- und BV-beitragsfrei (SV-Beiträge trägt das AMS).
Achtung: Für DB, DZ und Kommunalsteuer ist der Zuschuss abgabepflichtig. Ob es hier noch eine gesetzliche Anpassung geben wird, ist derzeit offen. - Inhaltliche Anforderungen an die Vereinbarung: Die arbeitsrechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in muss künftig detaillierter ausgestaltet sein. Festzuhalten sind insbesondere der Bildungsstand der/des Arbeitnehmer:in, Art, Dauer und Ziel der Bildungsmaßnahme. Bei Bildungsteilzeit zusätzlich: Ausmaß und Lage der reduzierten Arbeitszeit
- Keine unmittelbare Anknüpfung an Elternkarenz: Ein direkter Anschluss der Weiterbildungszeit an den Bezug von Wochengeld oder Kinderbetreuungsgeld ist nicht mehr möglich. Voraussetzung ist nun eine mindestens 26-wöchige arbeitslosenversicherte Beschäftigung unmittelbar davor.
Höhe der Weiterbildungsbeihilfe
Das Gesetz selbst legt lediglich Mindest- und Höchstbeträge fest. Für das Jahr 2026 beträgt die Beihilfe:
- mindestens EUR 41,49 pro Tag
- höchstens EUR 69,77 pro Tag
Die konkrete Bemessung erfolgt ausschließlich auf Basis der AMS-Richtlinie.
Geringfügige Beschäftigung während der Weiterbildungszeit
Eine geringfügige Beschäftigung während der Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit ist nur zulässig, wenn sie bei einem anderen als dem/der karenzierenden Arbeitgeber:in erfolgt und bereits mindestens 26 Wochen vor Beginn der Bildungsmaßnahme bestanden hat.
Die Neuregelung der Bildungskarenz und Bildungsteilzeit bringt spürbar strengere Zugangsvoraussetzungen, einen klaren Förderfokus auf geringer qualifizierte Arbeitnehmer:innen sowie zusätzliche finanzielle und organisatorische Pflichten für Arbeitgeber:innen. Für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen empfiehlt sich daher eine frühzeitige Planung, insbesondere im Hinblick auf Weiterbildungsmaßnahmen ab dem Jahr 2026. Weitere Details finden Sie auf der Website des AMS.
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